Upata.- En materia de personal la gestión del alcalde Gustavo Muñiz ha sido eficiente y demostrativa de que en Piar ahora sí existe un gobierno revolucionario, que valora y potencia la importancia del funcionario municipal, que al mismo tiempo ha venido sentando las bases para que el ambiente laboral sea de armonía y que los trabajadores asuman con mayor nivel de responsabilidad sus tareas en pro del bienestar colectivo.
Así lo expresó el director de Personal de la Alcaldía de Piar licenciado Ángel Figueroa, quien destacó que en la medida en que se consolide el buen trato al trabajador municipal y el respeto a sus derechos laborales con eficacia y compromiso revolucionario estaremos en capacidad de dar impulso a los programas y proyectos en el ámbito de los servicios, proyectos de infraestructura, atención a las comunidades organizadas, programas sociales, asistencia a la familia, la mujer, el niño y niña y los adolescentes, los adultos de la tercera edad, el deporte, la cultura, el abastecimiento de alimentos, la defensa del medio ambiente.
Concretamente entre otros logros hay que destacar que a partir del primero de enero se comenzó a aplicar el nuevo tabulador salarial para los 275 trabajadores de la institución, estando el salario mínimo en 640,00 Bs F, lo cual se llevó a 799,20 Bs F, además se estableció un incremento del 30 por ciento, con lo cual el salario subió a 869,00 bolívares fuertes mientras que con la cesta ticket el salario integral del trabajador subió a 1.223,200 bolívares fuertes.
Hay que destacar además el aumento del monto diario del bono de alimentación, el aumento de las primas de profesionalización para los trabajadores, y primas por hijos, el aumento de las becas estudiantiles. La bonificación de fin de año se elevó de 110 a 114 días, una de las más altas de Municipalidad alguna en el país, el incremento de dos días adicionales por año de servicios del bono vacacional.
Oportunamente se les canceló a los trabajadores la primera parte del bono único por el diferimiento de la firma del contrato colectivo, la actualización de cotizaciones del Fondo Mutual de Ahorro Habitacional desde el 2005 al 2008.
Se implementó el pago del bono de transporte, se avanzó en la implementación del nuevo sistema de información automatizado para la integración de la gestión de los gobiernos regionales Sigre, lo que va permitir la conexión integral con todo el sistema administrativo, implementación de nuevo sistema para el cobro de la caja de ahorro del trabajador a través de la entidad financiera regional Del Sur, con el fin de lograr beneficios crediticios a mediano y largo plazo.
En lo concerniente a la infraestructura de apoyo tecnológico a la gestión de Recursos Humanos se procedió a la adquisición de 2 equipos de computación para la dirección respectiva.
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